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没注意，有这么多啊，那是不是筛选一下，通知一部分人到集团去面试一下”

“不用”，倪洱笑道，“人员我已经确定好了，一共八个人，下午我把名单给小方，可以直接通知他们来上班了”。

“这、这、这。。。”

，金助理和方秘书同时惊呆了，倪洱就在这六十八个人登记的时候边写边聊，这就把人给定下来了

这未免太过草率了吧

倪洱看她们一副匪夷所思的神情，便跟她们解释道，“一边登记一边问问题，就是考验应聘者的反应能力，虽然过程很短，但一试便知，我们需要的是思维敏捷、应变迅速的销售人员，有的人字写得很好，但一分心字就写乱了，这样的人适合做案头工，不适合做销售，有的人连我的问题都听不清，更不适合了。。。”

“那你也不可能把这六十八个都筛选了一遍啊，还能记得所有人的名字还是你选中人的名字”，金助理感觉太不可思议了。

“名字我都记得，因为我们只需要八个销售专员，所以我也对比了一下，留下了最合适的八个人”，倪洱回答道。

“你牛”，方秘书情不自禁地竖起了大拇指。

“其实面试就是心理学，关键要读懂人的心里，不能太墨守成规”，倪洱说起来一套一套的。

这次的招聘算是别开生面了，金助理念叨着，回去得跟大小姐好好汇报汇报，从头至尾，她这个人事部长的助理，连一句话都插不进去，倪洱就把最终人选给确定了。

正文第一百章故技重施

听着金助理的汇报，关晓晴莞尔一笑，想到自己主持的面试，都是一板一眼的，就像第一次见到倪洱那样，他总是与众不同的，所以现在倪洱有什么不同寻常的动，她已经习以为常了，还有几分好奇。

当天下午，方秘书就把录用人员名单拿到了七楼人事部，金助理按照关晓晴的吩咐，直接根据名单通知应聘人员尽快到山情集团办理入职手续。

销售队伍有了，接下来就是成立山情设计院，对这个宏大的提案，十五楼的人，包括关晓山在内，都是见解各异。

韩济对此就抱有异议，“总裁，设计本来就是企划部的工，我们为什么要自己搞一套，那样的话还要企划部做什么”

倪洱说道，“企划部是谁领导的”

“企划部是王远光领导的啊”，韩济不解地问道，“这有什么问题”

“王远光是山情六君子之一”，倪洱不急不慢地分析道，“这么多年的设计几乎都是约定俗成的，王远光已经跳不出这个圈子了，而且不少老的模式都是董事长和赵义安定的，你觉得王远光改得了吗”

关晓山点点头，“倪洱说的不错，王远光确实没办法跳出原来的圈子”。

“所以啊”，倪洱继续说道，“由总裁出面成立设计院，再合适不过，那样便没人来插手设计的事，而且据我了解，王远光手底下卧虎藏龙，有不少能人，我拟好了一份名单，总裁直接跟王远光去要人就可以了”。

说完，倪洱把准备好的一份十二人名单递给了关晓山。

“把企划部的精英都抽走了，王远光也肯”，韩济有些不以为然。

“他会肯的”，倪洱笑笑，就凭对王远光这个人的了解，倪洱敢断言。

果然不出倪洱所料，关晓山跟王远光打电话一说，他很爽快地答应了，让秘书把名单送上去，隔天就通过人事部办理了人员调动。

销售队伍、设计队伍的组建很迅速、很顺利，十五楼的人员一下子多了起来，办公室立刻就不够用了。

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