第76章 接手农药厂化工厂

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事情还没开始，地方电视新闻和报媒就发布相关报道，记者还电话预约要采访高歌。很明显，这都是众姐夫联合起来给他施加压力，逼他就范。

自2000年底以来，高歌对记者采访一直持谢绝态度，实在推卸不了，皆由助理小林出面应付。这次由集团内外事务部一位漂亮女士出面，在采访中承认此事属实，但集团正处于调查商榷阶段，有了结果一定会及时公布。

集团内外事务部，实际上就是公关部，因公关一词被人歪曲污染得不像样了，只能称呼为内外事务部。就像小姐先生一样，皆被美女帅哥所替代，也不知这是不是属于文化进步。

次日，一行来到化工厂农药厂现场，还真是一片荒芜萧条、零乱破败。厂房腐朽破败，缺门少窗；所有设备灰尘厚积、锈迹斑斑，有的还散落一地；厂区杂草丛生、落叶遍布，散发出一股股奇怪霉味。陪同的技术人员介绍，两个厂都是六七十年代的生产设备，哪怕是修好了也没有多大意义，先进一点的设备早在几年前就被倒腾光了。如果将部分后期厂房翻修打整，还能节省一点费用，但必须要配套修建新厂房。

在还像点样子的会议室里，技术人员一致建议，更新生产和实验室设备是重中之重。

一位年过五十的老技术员说：“高董事长，我八十年代末随老厂长一行去过加拿大和美国考察，面对他们的现代化厂房、流水生产线和先进的实验室设施，真是感触深深。回国后，在技术科全体人员齐心努力下，十多年时间先后研发出几个新产品，只是设备跟不上无法合格生产出来。今后若是更换了新设备，我们自主研发的低毒性除草剂、杀虫剂和植物百病祛，肯定会顺利生产，市场前景一定可观，必定我国是农业大国市场庞大。噢，对了，还有植物营养液。

化工厂那边就生产我们研发的广泛性复合肥和改进型氮肥，前期投入过于庞大并不可怕，因为市场回报亦是如此，正所谓高投入、高回报。这是我们整理出来的一份设备生产企业和设备价格清单，请你过目。如果贵集团决定接手，我建议两家工厂重新组合为一个整体，最终建设成为一个大型的花园式、无污染、低排放、高品质现代化农药化肥生产基地。”

高歌觉得言之有理，接过清单仔细观看，发现所提供的多半是进口设备。贺军团队是集体赞同对方意见，一致认为要就不做，要做就做成最好的。吴美兰也受到氛围影响，这位精通财务的女子粗算最多总投入为3亿，非常符合金逹集团未来发展需要。

事关重大，认可该项目的高歌决定，再调两位建筑专业人员参与，成立一个15人的筹备组，筹备组再分为两小组。

集团先期投入一千万，由贺军组建5人组去美国、加拿大和日本考察，同时开展设备选项和技术交流；另一组成员负责对国内同行的全面了解，同时整体规划出新厂区布局图，总负责人为贺军。既然这次开了非医药行业的头，高歌索性安排企划部经理着手准备成立金逹广告公司，若是再拖延下去，便会失去开广告公司的有利时机。

当晚，高歌给叶涛经理打了电话，通知他尽快找人接替工作，速来集团总部着手建立广告公司。这位曾经总是被任总说成叶臭的人，其实是非常有才华的，且眼光独特、思维敏捷、干练果断。

彭大喜认为，将广告公司设在医药集团办公楼有点不伦不类，建议设在他们办公大楼，高歌欣然同意，到来的叶涛表示赞同。

进入七月中旬，贺军一行已回国十天，一大叠方案和布局图呈放在高歌办公桌上。高歌仔细看了一天，觉得没什么问题，仅仅是总投入预算为2.8亿。他顾不得这些了，要求贺军必须慎之又慎的办好此事，再重新组织一次彻底的调查了解。

肖彩云看完所有资料后不再有什么惊奇，这些年早适应了高歌和彭大喜轰轰烈烈的大折腾，爽快同意先拨款两个亿，彭大喜则赠送一辆丰田七座面包车，方便贺军团队的工作。

秀秀和刘娅翠已大专毕业，秀秀是三年学完两年制成人大专。22岁的秀秀出落得亭亭玉立、含蓄文雅，不再有以往那个小保姆的青涩态。毕业后的轻松感，使她对高歌那种不甘又有了蠢蠢欲动，在小雨的默契配合下终于逮住一个良好机会，苦苦哀求高歌能接受她成为他的女人。