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周三早上，负责工会的小姑娘剧玲玲拿了上级团委下发的文件来汇报，上级委团要搞手工艺品评比活动，要求公司至少上报5幅作品参加比赛。
“下个通知，正好五个团支部，一个支部报一幅作品。”
沈辉随口安排，不是他不重视，而是实在没意义。
有些活动搞一次两次还行，但年年稿，还没什么创新，就成了形式主义，搞的职工也很反感，所以这类形式大于内容的活动，基本上就是个应付。
结果通知发出去后，不到五分钟沈辉就接到了书记的电话。
姚春梅对通知很不满意，劈头就是一顿训：“有你们这样搞活动的吗，既然要搞，那就要认真对待，也不评比一下，就让职工交个手工艺品有什么用。”
沈辉说：“书记，是宁北隆兴团委下的文，让报五幅作品。”
宁北隆兴是隆兴集团的三级子公司，管着隆兴集团在宁北的八家企业。
姚春梅训道：“你这个工作思路就有问题，上面让咋干你就咋干，那还天天喊什么结合实际，创新工作方式方法，上面要求是上面要求，我们为什么就不能也搞个评比。”
沈辉脑瓜疼，解释道：“五四活动刚刚搞完，再说这种活动年年稿，宁北隆兴团委也没要求我们也必须要搞，应付一下就行了，没有必要再折腾基层。”
“应付一下？”
姚春梅音调立马就拔高了三度：“工作是能应付的吗？我看你思想就有问题，如果你对待工作是这种态度，那工作能干好才见鬼了，给我重新起草方案。”
说罢直接挂了电话。
沈辉郁闷，可官大一级压死人，只能乖乖照办。
不过最近似乎转了运，连续五个交易日，沈辉都在赚，运气最好的一次，居然抓到了一支涨停板，最差的时候也赚了6个点，一周下来，浮盈超过40%。
“再来一个涨停板就能回本了。”
沈辉心里美的，连办公室一个星期没打扫卫生也没再训手下。
周五，集团下了个通知，要在延安举办宣传培训班，名额层层分下来，宁北隆兴分到了五个名额，给了公司一个，不过这种好事一般轮不到沈辉，就跟书记汇报。
书记看完文件后，说：“让孙梅去吧。”
沈辉点点头，没再没什么事，就起身离开。
孙梅是车间党支部宣传委员，不到三十岁，老公是生产车间的一个大班长，小媳妇长的挺漂亮，可以说是公司的一朵金花，不少男人对她都有点想法。
可沈辉可还没来得及通知她呢，孙梅就主动找上了他，表示压力有点大，能力不足以胜任支委工作，要求党组织换人，搞的沈辉直想骂娘。
看了看一旁的车间支部书记，那货一副无能为力的样子，明显不想出面做工作，只能苦口婆心做工作：“怎么会没法胜任，既然支部的大部分党员选了你，领导也认可你，就说明你能力是足的，要是连你都没法胜任，那支部还有谁能胜任宣传委员的职务。”
嘴上这么说，心里却是一万匹草泥马狂奔而过。
两个支部书记委员都不想干，巴不得赶紧换人。
这种情况下，工作要能干的开心才怪。
“还有个好消息告诉你！”
沈辉道：“刚刚集团下文，要在延京搞个培训班，去两人，我跟书记推荐了你，书记同意了。看看，多好的机会，不为党工作，哪来外出培训的机会。”
“还有这好事？”
孙梅一听也有点高兴，外出培训的确是好事。
在公司闹心事的太多，出去培训就不用再为一堆破事烦心。
晚上，财务部部长曾强过生日，沈辉受邀请参加生日晚宴。人不多，财务七个人，再加上财务总监周明远和一个财务家属，满打满算就十个人。
趁人还没到齐，先到的人吃着果盘闲聊。
谈到科技创新，沈辉说：“曾强，咱俩去搞研发吧，就研究那个新电池，只要能研究出让汽车跑一千公里的新电池，不出一年世界首富绝对是咱俩的。”
曾强说：“行啊，那你赶紧开公司，我给你管管账就行。”
财务的也跟着起哄：“还有我们，把我们也带上。”
沈辉说：“国家现在对创新的扶持政策很大，听说比亚迪、江淮这些造汽车的和每年国家给不少钱，那些研究新材料的亏的一塌糊涂，国家也照样给钱。”
曾强说：“科技是第一生产力嘛！只要一招领先，就可以吃遍天下。”
财务总监周明远说：“现在企业经营发展，技术才是企业的命根子，落后就要挨打甚至被淘汰，现在科技创新主要还是以高新技术企业为主，我们这种加工制造企业，属于劳动密集型和资源消耗型企业，基础工作创新是很难的。”
沈辉说：“还是跟机制有关，领导的面子和权威大于一切，怎么创新？”
周明远笑道：“你代表的可是组织，理想要坚定啊！”
沈辉呵呵笑了几声，不再说这个话题，又和曾强问起差旅费用的事。
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