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林建明和顾红英来到江书雁的办公室。
里面还坐着今天任命的技术组组长董伯年和以前厂里的财务副主任袁芳。
江书雁见两人来了就介绍道：“这位袁芳，你们应该都认识吧，以后就由她暂时担任财务负责人……”
这次会议一看就是核心骨干的内部会议。
而袁芳算是后进分子，听到江书雁介绍便站起身来，微笑着向两人点头。
她心里知道自己能拿到这个岗位，多半是因为那次自己私下给江书雁的汇报。
所以说很多人热衷打小报告呢，其实那不叫打小报告，那是向组织靠拢。
而今天来参加会议的三个人，虽然以前是同事，但是现在，你可不知道哪个人背后的水有多深，她一个都得罪不起。
当然对谁都是毕恭毕敬的。
几个熟悉的陌生人又重新互相认识一遍后，江书雁才介绍起情况来。
“明天，局里就会把启动资金转过来了，所以我们工作也要加快进行，这才把大家召集起来。”
“会议的内容就是抓紧研发工作，各部门都要全力配合。”
“我们现在还是筹建期，部门并不齐全，正是这种情况，各位可能都要身兼多职，辛苦一点，把工作正常运转起来……”
董伯年今天已经对研发组这边做了分工。
晚上听江书雁问起工作计划，心里也一紧。
把白天同下面商量好的分工、计划和时间表一一讲了一遍。
江书雁点了点头，又看向林建明：“林叔，董工这边把采购的清单列出来后，您就抓紧联系相应供应商，不能耽误进度……”
林建明只顾着听后面的话去了，丝毫没注意到江书雁这称呼又变了。
其他三人可都是人精，清楚的听见了那声“林叔”。
虽然江书雁过来的时间不长，可是精明的人便会注意到。
江书雁只称呼大家的职务，没有职务的员工要么叫名字，要么只是点头示意。
从不像有些领导，喜欢称呼姐妹、叔婶这些，以示亲民。
林建明是第一个被她称呼叔叔的人，三人顿时看待林建明的眼光都不一样了。
他们都以为林建明高兴得飞起，其实这时候的他紧张得一批。
而江书雁改这称呼也不是心血来潮，她见林建明过于老实，以后可能在新团队中会有些吃力。
这声称呼就是对他的一种保护。
而且，虽然是新组建的团队，但他们毕竟在一起工作多年，一不小心下面就容易抱团不听指挥。
常用的方法是，拉拢一批，打压一批。
江书雁玩得更巧妙，任用袁芳，和林建明靠近，这些都能让团队里其他的人深感压力和威胁。
这样即使不去打压其他人，他们也不再能团结起来。
毕竟，新团队过于打压产生的效果并不一定好。
“还有一件事，就是厂里其他想来新公司上班的人，都可以登记起来，需要的时候可以随时上岗……”
“这件事就由顾主任、袁主任和林叔你们三人共同负责。”
“顾主任牵头人事方面，暂时兼着出纳……”
“林叔负责采购，袁主任负责财务，三人都互相协助一下，把这些工作都抓起来。”
“董组长全力抓研发，我希望十二月份就能出样机……”
众人都应承着。
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