10. 第十章

盛栗拨动了一下空中的转盘，看似虚拟的屏幕，却在手指接触到的那一刹那，有真实的触感，盛栗向左波动，转盘转动了起来。

几秒钟后，转盘中心的指针指向了一个位子，上面的文字，慢慢的显示出来：食品行业。

盛栗……

这个指向就很宽泛了：“食品行业指的具体是什么？”

系统：“系统没有做特殊要求，只要和食品相关的都可以，我们的判定标准是好评率，至于宿主要从事食品行业的哪些分支，这里不做额外的要求，另外告诉宿主，您解锁的可是我们的彩蛋行业哦。”

“彩蛋行业？”

“宿主只要认真做任务就能得到答案呢，这是隐藏的福利，直到您遇到的时候，才会揭晓呢，这也是让做任务更有趣味性哦。”

盛栗……确实有被趣味到。

“您的食品公司的资质以及官方账号已经注册好，请查看哦，到了我下班的时间了，再次祝您愉快。”

系统说完，还是和上次一样，光球瞬间消失，连询问的时间都不给盛栗留，不愧是你，我的统。

盛栗打开大眼仔，她的手机多了一个官方账号，大展宏图食品有限公司，又是大展宏图，系统是只会这一个成语了吗？

吐槽归吐槽，盛栗对于下一个周期的任务势在必得，为了90%的好评率，冲了。

早在选到食品行业这个选项的时候，盛栗心中就有一个模糊的计划，但是目前最重要的事，就是要先招一个助理。

摊子越来越大，只有她一个人硬肝，怎么都肝不完。

盛栗手指乱飞，在招聘软件上发布了一则招聘信息：

“招聘助理，35周岁及以上的女性，要求经验丰富，细心耐心，入职一个月转正，基础月薪10000，各项福利均有，转正之后，薪资增加30%。”

这些招聘条件是盛栗早就想好的，她以前找工作的时候，很多岗位动不动就要求，年龄不超过35，好像35岁之后是犯了什么天条。

按道理来说，目前大家毕业都差不多25,26岁了，再上个硕士，博士，研究生，出来工作就30岁了。

在职场摸爬滚打了几年，职业技能加强了，各方面能力也提升了，却不受待见了，盛栗怎么都不明白这又是什么道理，很多工作不都是需要经验吗。

尤其是职场女性的困境，盛栗实在是太有体会了。

刚毕业的时候，年轻赚不到钱，毕业两三年又被嫌弃适婚年龄了，结了婚担心你要生孩子，生了孩子觉得你精力不足。

孩子大了又担心你生二胎，职场能往上走的通道就那么几年，要是想拼，就只能单着过，虽然单着也没什么不好吧，但也很不公平。

并且女性是有最佳生育年龄的，如果不能保证一辈子不要孩子，那么年龄大了，风险就变得很高了，更何况还要面临各种催婚。

所以，盛栗以前认识的朋友，都很极端，没办法，没有一个让人两全其美的环境，结婚生孩子，或者拼事业，只能选一头。

盛栗对于别人结不结婚，生不生孩子没有任何想法，无论结不结婚，生不生都是个人的自由。

但是现在的情况，很多时候，让女性无法自由去选择，这也是盛栗以前在打工的时候很憋屈的一个点。

所以，她现在成了老板，不说改变所有，至少在她可以把控的范围里，可以给所谓的社会公式下大龄的女性一个机会，虽然35岁在她眼里不算什么大龄。

岗位放出去后，不到半天，盛栗就收到了十几份简历，每个人的工作经历都很丰富，会的技能也很多，盛栗犯了难，她现在就需要一个助理，可是人实在是太多了。

盛栗不是什么圣母，但她经历过苦苦需找，好不容易有一个面试机会，却被询问：“你打算结婚吗？能够保证两年之内不要孩子吗？”

这样的问题，犹如一盆冷水，她完全可以共情，她认为工作的时候，可以胜任工作就可以，这是她选择的唯一标准，而不是其他的，设想下的规避风险。

盛栗想到之前看的新闻，还有女高层，生了孩子还在开会，盛栗不理解，有什么工作就这么着急，需要一个产妇在生完孩子还要马上去做，就这点人文关怀都没有吗？

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